Initiativbewerbung (Festanstellung)

Du suchst eine neue berufliche Herausforderung, möchtest dich weiterentwickeln oder einfach Teil eines engagierten Teams werden? Auch wenn aktuell keine passende Stelle ausgeschrieben ist – wir sind immer auf der Suche nach motivierten Persönlichkeiten, die mitdenken, anpacken und gemeinsam mit uns etwas bewegen wollen.

• Eine abgeschlossene Ausbildung oder fundierte Berufserfahrung in deinem Fachgebiet
• Freude an deiner Arbeit und den Anspruch, Qualität zu liefern
• Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist
• Einen offenen Umgang mit digitalen Tools und modernen Arbeitsmethoden
• Kommunikationsstärke und die Bereitschaft, dich in neue Themen einzuarbeiten

• Ein modernes, kollegiales und inspirierendes Arbeitsumfeld
• Die Stabilität und Werte eines Schweizer Familienunternehmens
• Eine moderne Infrastruktur und offene, agile Unternehmenskultur
• Überdurchschnittliche Versicherungsleistungen
• Dienstaltersgeschenke
• Faire, branchenübliche Löhne
• 5 Wochen Ferien pro Jahr
• Zusätzlicher Vaterschaftsurlaub

Die Hebetech AG ist ein führendes Familienunternehmen, spezialisiert auf Hebetechnik, Ladungssicherung und Arbeitssicherheit. Unsere Kunden reichen von mittelständischen Unternehmen über Grossbetriebe der Industrie bis zu Bauunternehmen in der gesamten Schweiz.

Seit 2009 ist Hebetechnik unsere Leidenschaft. Diese Begeisterung ist tief in unserer Unternehmens-DNA verwurzelt und wird von unseren Mitarbeitern gelebt. Gemeinsam mit ihnen gestalten und entwickeln wir unser Unternehmen kontinuierlich weiter.

Unsere offene Unternehmenskultur und das innovationsfreundliche Klima bieten jeder Idee eine Chance. Wir sind bereit, neue Wege zu beschreiten, die bisher unbekannt waren. Ohne unsere engagierten Mitarbeiter wären wir nicht das, was wir sind – ein attraktiver und innovativer Arbeitgeber.

Unser Rekrutierungsprozess

1. Vorselektion
   Wir prüfen laufend alle eingegangenen Bewerbungen, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson weiter. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
   Dauer bis Rückmeldung: bis zu drei Wochen.
   
   
2. Telefon- oder Videointerview
   In einem zweiten Schritt führen wir ein Telefon- oder Videointerview (Microsoft Teams) durch. So können wir dich näher kennenlernen und herausfinden, welche Bewerber*innen für die nächste Runde infrage kommen.
   Dauer bis zur Rückmeldung: bis zu einer Woche.
   
   
3. Persönliches Gespräch vor Ort
   Das persönliche Gespräch wird bei uns vor Ort mit der zuständigen Person aus dem HR und der Fachabteilung durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren. Dadurch bekommen beide Seiten die Chance, sich besser kennenzulernen und zu überprüfen, ob der/die Kandidat*in gut in unser Unternehmen passt.
   Dauer bis zur Rückmeldung: bis zu drei Wochen.
   
   
4. Angebot & Vertragsausstellung
   Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals gemeinsam besprochen. Nach Einigung wird der Vertrag erstellt und gegenseitig unterzeichnet.
   Dauer bis zur Rückmeldung: bis zu drei Wochen.

Werde Teil unseres Teams – wir freuen uns auf deine Bewerbung!