HR Manager:in (80 - 100%)

Deine Aufgaben

• Fachliche und personelle Führung sowie Weiterentwicklung des HR- und Office-Teams
• Sicherstellung einer effizienten, professionellen HR-Administration und Einhaltung von Prozessen, Richtlinien und gesetzlichen Vorgaben
• Gesamtverantwortung für administrative HR-Prozesse entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (Eintritt, Mutation, Austritt)
• Steuerung und Umsetzung von organisatorischen und strategischen Projekten
• Sparringspartner:in für Führungskräfte in allen HR- und Mitarbeiterfragen
• Vertrauensvolle Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei komplexen personellen Fragestellungen
• Sicherstellung der vollständig an einen externen Dienstleister ausgelagerten Payroll

Als HR Manager:in arbeitest du eng mit der COO (Vorgesetzte) und der Leitung Rekrutierung und Talent Management zusammen.

Dein Profil

• Höhere betriebswirtschaftliche Ausbildung oder fundierte HR-Weiterbildung
• Erfahrung in der fachlichen oder organisatorischen Führung von Teams
• Mehrjährige Erfahrung im HR, idealerweise in dynamischen Umfeldern
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Starke organisatorische Fähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise und hoher Qualitätsanspruch
• Interesse am Gesundheitswesen und Lust, in einem relevanten Umfeld Wirkung zu erzielen
• Kommunikativ, serviceorientiert, hands-on und teamstark – du gestaltest gerne aktiv mit
• Souverän im Umgang mit den gängigsten IT Tools und vertraut mit Abacus und Claude
• Stilsicheres Deutsch und Englisch; Französisch von Vorteil